La colaboración no tiene sentido sin la tensión, el desacuerdo y el conflicto. Lo que necesitamos es una colaboración en la que estos puntos de enfrentamiento mejoren el valor de las ideas, expongan los riesgos inherentes del plan y den paso a una mayor confianza entre los participantes y miembros de un equipo.
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“Conflicto productivo”: el verdadero valor de la colaboración entre equipos | Harvad Business Review en español
